Bij Finderz Keeperz kijken we verder dan het invullen van een vacature. We zoeken professionals die niet alleen beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar ook passen bij de organisatie, ambitie en cultuur. Want de beste match is niet iemand die alleen begint, maar iemand die blijft.
Een kandidaat kan op papier perfect passen en in de praktijk toch niet de juiste match zijn. Daarom kijken wij naast kennis en ervaring naar drie factoren die voor ons bepalend zijn voor een duurzame plaatsing:
Wij selecteren onze kandidaten daarom op de LAF-methode:
Loyaliteit
Hoe ziet het arbeidsverleden eruit en wat zoekt iemand in een volgende werkgever?
Ambitie
Waarom wil iemand deze stap maken en sluit die ambitie aan bij wat jouw organisatie kan bieden?
(Culture) Fit
Past iemand niet alleen bij de functie, maar ook bij de mensen, cultuur en manier van werken binnen jouw organisatie?
Plausibel arbeidsverleden en afspraken nakomen.
Waarom deze stap en waar wil iemand naartoe?
Past iemand bij de organisatie én blijft die fit?
Verloop is zelden toeval.
In onze ervaring ontstaat uitval vaak door een gebrek aan aandacht, duidelijkheid en wederzijds begrip. Daarom investeren wij bewust in het voortraject en de begeleiding daarna.
Wij verwachten loyaliteit van kandidaten, maar ook betrokkenheid van werkgevers. Alleen dan ontstaan duurzame carrières.
